【 惠邦人力资源管理系统 】惠邦人力资源管理系统(惠邦人力资源管理工具)新版下载 -凯发k8娱乐端

软件介绍

惠邦人力资源管理系统采用了大型的数据库，为了满足更多用户的需求设计了人性化，多种类的报表，支持随时随地打印文档。还有数据分析，提醒和监控管理的服务，良好的操作性能加上强大的功能特性让很多企业都对它有所青睐。

软件功能

人事行政:

（1）丰富的人事资料管理：多达几十项目的员工基本信息资料和19项自定义项目，以及工作经历、家庭情况资料，便于对员工进行全方位的信息管理。

（2）独创性的附件文档管理：支持员工附件文件（如员工担保书、员工劳动合同、升职降职文件、考评考核文件、调薪文件等各种格式的附件资料）上传。

（3）全面的人事行政管理功能：包括岗位异动、离职管理、合同管理、教育培训、宿舍管理、物品管理、工伤管理、奖罚管理、扣款管理、饭堂消费管理、公告管理等。

考勤管理:

（1）兼容多种品牌型号的id卡、ic卡和指纹考勤机；支持所有品牌型号考勤机考勤数据导入系统。

（2）全面解决复杂考勤管理问题。支持跨天考勤，完全自定义各个班段的类别（如正常上班、普通加班、双休加班、假日加班、有薪/无薪休息、停工待料等），自定义考勤判断规则（如是否需要刷卡，是否计算迟到早退旷工，按标准时间还是按实际刷卡时间计算出勤时间等），自定义是否连班及是否计为夜班（自动计算夜餐补贴）等。

（3）集体排班、个人排班、默认排班三种排班方式，自由设定排班、轮班和倒班规律。

工资管理：

（1）工资项目(可多达上百项)和计算公式由用户自定义，完全满足各种复杂工资计算方法下的工资计算要求。

（2）全面解决月薪、日薪、时薪、个人/集体计件、主管提成/超产奖、混合（计时计件）及各种复杂薪资计算。

（3）支持各类函数(如条件、取整及其他逻辑判断等)，再复杂的工资计算方法都可得到解决。

（4）支持部门内绩效评分的工资计算方式（如采取集体计件算出部门工资，再通过评分或考核系数进行分配）。

验厂管理:

（1）支持多帐套（如a帐为真实数据、b帐为验厂数据），各帐套间数据可以互导。如：可从a帐（真实帐套）中将人事资料等数据导入到b账（验厂帐套）中，实现1次录入，多帐套共享。——可自由选择需要从真账或其他账套中导入哪些数据和资料。

（2）人事资料：可从a帐中导入（也可从excel中导入），自动通过条件筛选来控制参与验厂员工的合法性 ( 如系统自动排除未满16周岁的人员)。

（3）a帐b帐系统自由切换，严格控制系统各用户的使用和登陆权限（按钮级权限，让管控和安全性得到保障）。外帐功能菜单自动隐藏，避免验厂人员查看到您所使用的系统具有验厂功能，安全性高，隐蔽性强。

（4）工资计算：在b账中，可根据b帐设置的工资计算方法自动计算出工资，也可从a账中自动导入相关工资数据进行反算或正算，生成符合要求的工资数据，可自定义a账b账实发工资差异值汇算到哪个工资项目中（使ab帐的实发工资一致）。

（5）个性化报表：所有打印报表均可自定义/设计打印报表格式（一般软件不具备报表设计功能），满足不同验厂需求。

（6）多样化报表：丰富全面的各类报表（每种报表都提供多种不同统计角度的报表数据）。各种报表齐全、对应，如原始打卡数据、考勤明细表（日报表）、考勤小计（月报表）、漏打卡明细、签卡报表、请假报表、部门每日流动表等 (齐全的报表往往让验厂人员感觉如此多的报表，造假的可能性很低，大大提高验厂通过率)。

更新日志

1.对部分内容有所优化